一、部门、单位基本情况
(一)机构设置情况
杉桥镇人民政府属一级预算单位,纳入本套预、决算编制范围的独立核算单位共一个,为政府机关本部,杉桥镇人民政府下设三中心一大队,分别为综合行政执法大队、社会事务服务中心、农业综合服务中心和政务服务中心。
(二)人员编制情况
县编办核定我镇共有编制数68人,其中行政编制数27人,事业人员41人;全镇年末实有人数60人,其中行政人员27人,事业人员33人。
(三)主要职能职责
执行本级人民代表大会决议以及上级国家行政机关的决定和命令;管理和指导全镇十个村委会及两个社区财务管理及会计工作;保护社会主义劳动群众及集体所有财产,维护社会秩序,保障公民权利;办理上级党委、政府交办的其他事项。
(四)绩效目标设定情况
在本年度收支预算内,确保完成以下整体目标:
目标1:保证人员经费和公用经费按照预算项目合理支出,确保单位办公正常运转,按时足额发放工资、缴纳住房公积金、医疗、养老保险金等。
目标2:严格按资金性质支出,做到专款专用。
目标3:加强综合治理,维护社会稳定,妥善处理突发性、群体性事件,调节和处理好各种利益矛盾和纠纷。加强综合治理,维护社会稳定,妥善处理突发性、群体性事件,调节和处理好各种利益矛盾和纠纷。
二、一般公共预算支出情况
(一)经批复的预、决算情况
1.收入预算:
包括一般公共预算、政府性基金、国有资本经营预算等财政拨款收入,以及经营收入、事业收入等单位资金。2022年本单位收入预算1092.93万元,其中:一般公共预算拨款853.27万元,政府性基金预算拨款0,国有资本经营预算拨款0,社会保障基金预算资金0,财政专户管理的非税收入拨款0,上级财政补助收入0,事业收入0,事单位经营服务收入0,上级单位补助收入0,附属单位上缴收入0,其他收入0,上年结转结余239.66万元。2022年收入预算较上年增加 297.83万元,主要原因是:事权调整,其中:上年结转较上年增加了229.66万元,一般公共预算拨款较上年增加68.17万元。
2.支出预算:
2022年支出预算1092.93万元,其中:一般公共服务支274.69万元,社会保障和就业支出141.01万元,卫生健康支出 28.74万元,城乡社区支出 15.00万元,农林水支出 579.60万元,交通运输支出14.00万元,住房保障支出 39.88万元。支出较上年预算增加297.83万元。
(二)部门预算执行情况
2022年度财政总收入为2317.47万元,其中:一般公共预算财政拨款收入1084.66万元、政府性基金预算财政拨款收入154.66万元、其他资金1078.19万元。
2022年度财政总支出为2317.47万元。
1.基本支出情况
2022年度一般公共预算财政拨款基本支出共计1084.66万元,其中:(1)工资福利支出727.01万元(基本工资237.86万元、津贴补贴158.68万元、奖金69.61万元、保险缴费87万元、住房公积金39.88万元、其他工资福利支出133.98万元);(2)商品和服务支出290.02万元(办公费41.59万元、水电费3.78万元、物业管理费0.26万元、维修费50万元、公务接待8.91万元、劳务费110万元、委托业务费20万元、公务用车0.62万元、其他交通费18.92万元、其他商品和服务支出35.94万元);(3)对个人和家庭的补助36.63万元(生活补助25.69万元、其他对个人和家庭的补助10.94万元);(4)资本性支出31万元(办公设备5万元、专用设备18万元、其他资本性支出8万元)。政府性基金预算财政拨款支出154.66万元、其他资金支出1078.19万元。
2.项目支出情况
2022年度我镇无项目支出。
(三)"三公"经费使用和管理情况
2022年"三公经费"支出决算为9.53万元,其中:公务用车运行支出0.62万元、公务接待费支出8.91万元,"三公经费"较上年减少2.68万元。
(四)资金结转和结余情况
2022年度财政拨款收、支平衡,年末无结转和结余。
三、政府性基金预算支出情况
2022年度政府性基金预算财政拨款收入154.62万元,政府性基金预算财政拨款支出154.62万元; 政府性基金预算财政拨款基本支出为154.62万元。年末无结转,收支平衡。
四、国有资本经营预算支出情况
2022年无国有资本经营。
五、部门整体支出绩效情况
(一)综合评价结论。反映自评得分及评价等级。
2022年部门整体支出绩效评价自查得88分,自评结果为良好。
六、存在的问题及原因分析
1.账务处理有待进一步规范,健全财务制度。
2.年初经批复的一般公共预算拨款收入、支出为1092.93万元,全年一般公共预算拨款收入、支出执行数1084.66万元。批复数比执行数多8.27万元主要形成原因是转移支跨年度支付。政府性基金预算财政拨款收、支执行数较年初批复数增加了154.62万元,主要原因是:事权调整。
八、下一步改进措施
1.抓好财务预算管理,严格执行财务管理制度。
2.严格财务支出审批。抓好审核和审批环节,切实维护财务纪律的严肃性。
3.强化经费管理。重点加强招待费的管理,严格控制支出。
九、其他需要说明的情况
无其他情况说明。
报告应包括以下附件:
1.部门整体支出绩效评价基础数据表
2.部门整体支出绩效自评表
附件1-1
部门整体支出绩效评价基础数据表
填报单位:衡阳县杉桥镇人民政府填报时间:2023年2月20日
财政供养人员情况 | 编制数 | 年末实际在职人数 | 控制率 |
69 | 60 | 86.96% | |
经费控制情况 | 当年决算数 | 当年预算数 | 上年决算数 |
一、部门基本支出 | 2317.47 | 2317.47 | 1227.64 |
其中: 1、压缩一般性支出 | 2317.47 | 2317.47 | 1227.64 |
2、三公经费 | 9.53 | 10.99 | 12.21 |
公务用车购置和维护经费 | 0.62 | 2.08 | 2.31 |
其中:公车购置 |
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公车运行维护 | 0.62 | 2.08 | 2.31 |
公务接待 | 8.91 | 8.91 | 9.9 |
出国(境)经费 |
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二、部门项目支出 |
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1、业务工作专项(一个项目一行) |
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政府采购金额 | 80.14 |
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厉行节约保障措施 | 严格执行单位财务制度:1、采购物品一律先申批,做到物尽所用。2、公务接待严格按照上级文件规定接待,杜绝铺涨浪费。 |
说明:"公用经费"填报基本支出中的一般商品和服务支出;"项目支出"需要填报基本支出以外的所有项目支出情况,包括业务工作项目、运行维护项目和县级专项资金等。
填表人: 联系电话: 单位负责人签字:
附件1-2
部门整体支出绩效自评表
(2022 年度)
填报单位(盖章):杉桥镇人民政府 填报时间:2023年2月20日
部门资金(万元) | 全年预算数 | 全年执行数 | 预算执行率 | 分值 | 得分 | ||||
年度资金总额 | 2317.47 | 2317.47 | 100% | 10 | 10 | ||||
按收入性质分类 | 按支出性质分类 | ||||||||
一般公共预算拨款 | 1084.66 | 基本支出 | 2317.47 | ||||||
政府性基金拨款 | 154.62 | 1.人员经费 | 830.71 | ||||||
纳入管理的非税收入拨款 |
| 2.公用经费 | 1486.76 | ||||||
……拨款 | 其中:三公经费 | 9.53 | |||||||
其他资金 | 1078.19 | 项目支出 | |||||||
年度总体目标 | 年初预期(设定)目标 | 全年实际完成情况 | |||||||
在本年度收支预算内,确保完成以下整体目标: 目标1:保证人员经费和公用经费按照预算项目合理支出,确保单位办公正常运转,按时足额发放工资、缴纳住房公积金、医疗、养老保险金等。 目标2:严格按资金性质支出,做到专款专用。 目标3:加强综合治理,维护社会稳定,妥善处理突发性、群体性事件,调节和处理好各种利益矛盾和纠纷。加强综合治理,维护社会稳定,妥善处理突发性、群体性事件,调节和处理好各种利益矛盾和纠纷。 | 本年度绩效目标完成情况: 人员经费及公用经费100%正常运转 预算内所有资金100%按资金性质支出 政府各项事务较顺利开展
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绩效指标 | 一级 指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年度指标值 | 实际完成值 | 分值 | 得分 | ||
产出 指标 (50分) | 数量指标 | 财政供养人数 | 68人 | 60人 | 50 | 43 | |||
质量指标 | 预算执行率 | 100% | 100% | ||||||
三公经费控制率 | ≦90% | ≦90% | |||||||
时效指标 | 执行期限 | 1年 | 1年 | ||||||
绩效指标 | 效益 指标 (30分) | 经济效益指标 | 三公经费 | 减少 | 减少 | 30 | 25 | ||
社会效益指标 | 认同度 | ≧95% | ≧95% | ||||||
生态效益指标 | 卫生环境 | 改善 | 改善 | ||||||
可持续影响指标 | 工作能力 | 提升 | 提升 | ||||||
满意度 指标 (10分) | 社会公众或服务对象满意度指标 | 满意度 | ≧95% | ≧95% | 10 | 10 | |||
综合评定等级 | 良好 | 总 分 | 100 | 88 | |||||
说明 | 偏差及原因分析 | 改进措施 | |||||||
填表人: 联系电话: 单位负责人签字:
说明:1.分值设定100分,其中预算执行率10分、产出指标50分、效益指标30分、满意度指标10分。除预算执行率外的指标应根据权重自行合理设定分值。
2.综合评价等级分为优秀(S≥90)、良好(90>S≥80)、较差(80>S≥60)、 差(S<60)。
3.三级绩效指标按需自行增减行。个别不涉及的二级指标可自行删除。
附件下载:
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