衡阳县：全链条发力 淬炼纪检监察铁军
“对党员的纪律处分种类有哪些？3、2、1，开始抢答！”主持人话音刚落，抢答器的蜂鸣声便此起彼伏，赛场瞬间弥漫起无形的硝烟……在衡阳县纪检监察系统“薪火·铁军”锻造工程实战大比武现场，24名年轻纪检监察干部组成6支精英战队，展开一场智慧、速度与勇气的激烈角逐。 ▲图为“薪火·铁军”锻造工程实战大比武现场。 今年以来，衡阳县纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，发扬彻底的自我革命精神，将锻造高素质专业化干部队伍作为贯穿全年的重点任务，全链条发力淬炼“四个过硬”的纪检监察铁军。
深化全员培训，是提升纪检监察干部队伍素质的重要途径。
今年4至5月，衡阳县纪委监委开办“薪火·铁军”锻造工程培训班，聚焦年轻纪检监察干部个性特点、自身需求和岗位实际，精心设计《专案取证工作实操》《浅谈审查调查中的讯问技巧》等课程，安排业务骨干手把手教方法、面对面传经验，切实解决年轻干部本领恐慌和能力不足问题。
选派23人参加中央纪委国家监委、省市纪委监委相关培训，举办“业务大讲堂”“青年夜校”等培训15期，参训1600余人次……一年来，该县纪委监委聚焦主责主业和重点工作，坚持全员培训与分类培训、专题培训相结合，分层分类开设监检法同堂培训班、统计分析业务培训会、大数据赋能监督培训会、笔录制作专题培训会等，全面提高纪检监察干部能力水平。
不仅“请上台”教，更要“搭台子”比。该县纪委监委组织开展应知应会知识测试、案件质量评查、实战大比武等系列活动，通过以赛促学、以学促干，在全县纪检监察系统内营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。“比赛既是擂台，也是镜子，让我看清了短板，更找到了方向。”年轻干部佘朝晖对此深有感触。
实战是培养锻炼干部最好的磨刀石，也是检验培训成果的试金石。
针对新进年轻干部和综合岗位干部“办案经验少”的痛点，衡阳县纪委监委打破部室壁垒，推行“全员办案”模式，将无办案经验干部纳入办案人才库统一调配。依托既有的“室组地联动+片区协作”工作机制，通过以老带新、师徒结对等方式，让更多干部在留置案件查办、专项监督检查等一线实战中经风雨、长才干。
“这次直接参与专案，让我真正接触到纪检监察核心业务，对精准定性量纪执法的理解更加深刻。”参与查办一起留置案件后，委办公室年轻干部王晓琪实现了从“新兵”到“多面手”的蜕变。一年来，该县纪委监委先后选派38名缺乏办案经历的干部到办案一线历练。
个人实战经验的积累，迅速转化为整体战斗力的跃升。一年来，该县纪委监委各派驻机构和乡镇纪委自办案件数量与质量实现双提升，片区协作效能显著增强，“人人能办案、个个会监督”的局面正在加速形成。
打铁必须自身硬。一年来，衡阳县纪委监委不断健全严管严治常态长效机制，不断擦亮队伍清正廉洁底色。
2025年5月30日晚8时，临近端午佳节，该县纪委监委部分党员干部在同一时间收到了作风抽查的通知，纪检监察干部监督室对干部是否在工作日违规饮酒等情况开展突击检查。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，该县纪委监委着力加强对纪检监察干部全方位管理和经常性监督，累计开展内部监督检查17次，督促整改问题8个。
在严格监督的同时，该县纪委监委坚持关口前移、抓早抓小。严格落实“凡提必谈、凡进必谈”，综合运用“一对一”面谈、集体廉政谈话等方式，在新任职、新调入等关键节点及时敲响警钟。通过定期组织观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育基地，引导干部时刻绷紧纪律之弦，自觉净化“三圈”，争做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。
淬火成钢，砺剑锋芒。衡阳县纪委监委以“三化”建设为熔炉，锻造出一支纯度更高成色更足的纪检监察铁军，以正风肃纪反腐的实际成效，为新时代纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。（文/谢均匀）