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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现公布衡阳县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况和其他需要报告的事项等6个部分。本报告的数据统计时限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

衡阳县人力资源和社会保障局认真贯彻落实关于全面深化政府信息公开的工作部署和要求，依法主动公开政府信息，全力推动人社政策解读回应，切实规范公开平台建设，着力强化监督指导，稳步推进政府信息公开工作。

（一）主动公开。衡阳县人力资源和社会保障局严格执行政府信息公开相关政策法规，通过部门网站、微信公众号、政务微博等多种渠道，主动公开政府信息。一是依托市人力资源社会保障局“一站两微”，持续做好政府信息公开工作。2025年，局门户网站共发布信息139条；“蒸阳人社”微信公众号推送信息220条、累计阅读量60000次，总用户24329人。二是规范政府信息公开发布流程，建立信息发布“三审”制。三是及时发布相关政策文件，确保人社新政第一时间公开发布。

（二）依申请公开。衡阳县人力资源和社会保障局在部门英国威廉希尔公司“政府信息公开”栏目链接了“湖南省政府信息依申请公开系统”，严格按照依申请公开工作相关规程，执行信息公开保密审查制度，确保各种答复合法规范，依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息的权利。

（三）政府信息管理。衡阳县人力资源和社会保障局认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，严格执行信息公开发布审核机制，健全完善政府信息动态管理机制，不断加强政府信息的规范化、标准化、信息化管理，妥善保管信息公开相关材料，做到进度可控、结果可查。

（四）政府信息公开平台建设。衡阳县人力资源和社会保障局通过部门网站、微信公众号、政务微博等多个平台发布政府信息。严格按照程序开办网站，网站年度报表及时、规范发布，完成适老化及无障碍服务改造并获得互联网应用适老化及无障碍服务认证平台认证，确保能够正常访问。

（五）监督保障。衡阳县人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开工作，成立由局党组书记、局长任组长的政务公开工作领导小组。2025年，局党组对政府信息公开工作进行了安排部署，提出了具体工作要求。一是坚持抓责任、促落实。明确政务公开工作由分管领导具体抓、实时促、定期查，形成了“领导小组统筹、办公室主管、部门各负其责”的工作机制。二是坚持抓制度、促规范。围绕政府信息公开工作，制定了一系列制度规定，加强部门网站、政务新媒体监督管理和网络安全监测，明确政务公开工作领导小组各成员部门的工作职责，为推进政府信息公开工作提供了坚实的制度保障。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年衡阳县人力资源和社会保障局在政府信息公开工作中做了大量工作、取得一定成绩，但信息公开的深度和广度还存在不足。在今后工作中，我局将严格按照上级部门要求，全力改进和提升政府信息公开工作。一是聚焦社会关切的热点难点问题及群众关心的切身利益问题，提升信息公开的权威性、时效性，大力拓展政府信息公开深度和广度；二是严格执行政府信息公开政策要求和标准规范，按照政府信息公开栏目标准，充分发挥平台优势，持续做好政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

2025年，未收取政府信息公开信息处理费。

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